Talentum : système de gestion du capital humain (HCM)
Talentum HCM est un logiciel de gestion des talents tout-en-un pour la gestion des collaborateurs.
Au sein du logiciel, il est possible de gérer les données de base des collaborateurs, de définir la structure organisationnelle d’une entreprise, de collecter un feedback continu à 360 degrés sur les performances des collaborateurs et de surveiller les progrès réalisés.
Talentum : système de gestion du capital humain (HCM)
Talentum HCM est un logiciel de gestion des talents tout-en-un pour la gestion des collaborateurs.
Au sein du logiciel, il est possible de gérer les données de base des collaborateurs, de définir la structure organisationnelle d’une entreprise, de collecter un feedback continu à 360 degrés sur les performances des collaborateurs et de surveiller les progrès réalisés.
Organigramme de l’entreprise
Il est possible d’introduire les données personnelles des nouveaux collaborateurs dans le système, de définir la structure de l’entreprise, de représenter les rôles des collaborateurs et de définir les objectifs, les compétences et les comportements attendus pour chacun.
Le système génère automatiquement l’organigramme par fonction et par collaborateur.
Modèles
Il est possible de créer un nombre infini de rôles, en définissant les caractéristiques principales pour chaque rôle. Un nombre illimité de compétences techniques (hard skills) et de comportements attendus (soft skills), caractéristiques de l’organisation, peuvent être attribués à chaque rôle.
Évaluation des collaborateurs
Un module “Performance” est disponible. Il permet de suivre les objectifs à atteindre par les collaborateurs et de mesurer l’écart entre les compétences et les comportements attendus et ceux théoriquement atteints, grâce à quatre types d’événements d’évaluation : événement standard (évaluation liée à la hiérarchie de l’entreprise), événement personnalisé (libre de toute hiérarchie), événement « Smart » (créé ad hoc) et auto-évaluation (les collaborateurs sont invités à donner une évaluation d’eux-mêmes). Tout cela permet un feedback à 360° et continu.
Pour chaque type d’événement, il est possible de voir le nombre total d’évaluations effectuées avec une moyenne globale des scores obtenus.
Un historique des évaluations demandées et de toutes les évaluations spontanées est disponible dans le profil du collaborateur.
Publications de postes internes
Le système permet de publier des offres d’emploi internes et d’effectuer toutes les activités de sélection des collaborateurs.
Les profils de tous les candidats adéquats sont introduits dans un pool de talents propre et triés en fonction de leur degré de compatibilité avec la recherche.
Organigramme de l’entreprise
Il est possible d’introduire les données personnelles des nouveaux collaborateurs dans le système, de définir la structure de l’entreprise, de représenter les rôles des collaborateurs et de définir les objectifs, les compétences et les comportements attendus pour chacun.
Le système génère automatiquement l’organigramme par fonction et par collaborateur.
Modèles
Il est possible de créer un nombre infini de rôles, en définissant les caractéristiques principales pour chaque rôle. Un nombre illimité de compétences techniques (hard skills) et de comportements attendus (soft skills), caractéristiques de l’organisation, peuvent être attribués à chaque rôle.
Évaluation des collaborateurs
Un module “Performance” est disponible. Il permet de suivre les objectifs à atteindre par les collaborateurs et de mesurer l’écart entre les compétences et les comportements attendus et ceux théoriquement atteints, grâce à quatre types d’événements d’évaluation : événement standard (évaluation liée à la hiérarchie de l’entreprise), événement personnalisé (libre de toute hiérarchie), événement « Smart » (créé ad hoc) et auto-évaluation (les collaborateurs sont invités à donner une évaluation d’eux-mêmes). Tout cela permet un feedback à 360° et continu.
Pour chaque type d’événement, il est possible de voir le nombre total d’évaluations effectuées avec une moyenne globale des scores obtenus.
Un historique des évaluations demandées et de toutes les évaluations spontanées est disponible dans le profil du collaborateur.
Publications de postes internes
Le système permet de publier des offres d’emploi internes et d’effectuer toutes les activités de sélection des collaborateurs.
Les profils de tous les candidats adéquats sont introduits dans un pool de talents propre et triés en fonction de leur degré de compatibilité avec la recherche.
Onboarding
Les données de base des collaborateurs peuvent être directement reprises de Talentum ATS (Applicant Tracking System), à condition qu’elles soient intégrées dans le logiciel. Alternativement, les données personnelles et contractuelles ainsi que les informations sur les fonctions et les lieux de travail peuvent être saisies manuellement.
Espace personnel du collaborateur
Ciascun collaboratore può accedere al software via browser da qualsiasi dispositivo; all’interno della propria area personale ha visibilità su: organigramma di reparto, messaggi, vacancies aperte alle quali può candidarsi, gestione documentale ed eventi valutativi.
Module de paie (uniquement pour la Suisse)
Notre logiciel permet de créer et de gérer les salaires des collaborateurs de l’entreprise. Les salaires peuvent être créés à tout moment, il n’y a pas de lien obligatoire avec la facturation. Le module est certifié Swissdec.
Gestion des activités
Le système permet de réaliser des activités personnelles ou liées aux collaborateurs. L’historique de toutes les activités créées est disponible et peut être consulté aussi bien dans le profil du collaborateur que dans le module “Agenda”.
Onboarding
Les données de base des collaborateurs peuvent être directement reprises de Talentum ATS (Applicant Tracking System), à condition qu’elles soient intégrées dans le logiciel. Alternativement, les données personnelles et contractuelles ainsi que les informations sur les fonctions et les lieux de travail peuvent être saisies manuellement.
Espace personnel du collaborateur
Chaque collaborateur peut accéder au logiciel à partir de n’importe quel appareil via un navigateur. Dans son espace personnel, il a accès à : organigramme du service, actualités, postes vacants pour lesquels il peut postuler, gestion des documents et événement d’évaluation.
Module de paie (uniquement pour la Suisse)
Notre logiciel permet de créer et de gérer les salaires des collaborateurs de l’entreprise. Les salaires peuvent être créés à tout moment, il n’y a pas de lien obligatoire avec la facturation. Le module est certifié Swissdec.
Gestion des activités
Le système permet de réaliser des activités personnelles ou liées aux collaborateurs. L’historique de toutes les activités créées est disponible et peut être consulté aussi bien dans le profil du collaborateur que dans le module “Agenda”.
Intégrez votre outil HCM avec Talentum ATS
Talentum ATS est un système de suivi des candidatures basé sur l’intelligence artificielle pour la gestion des ressources humaines.
Notre Applicant Tracking System est capable de lire les compétences dans les CV et les requis dans les offres d’emploi et d’identifier les correspondances. Il fournit une liste de profils classés selon leur degré de correspondance avec la recherche.
Pour chaque processus de sélection, Talentum propose simultanément une liste de candidats compatibles comprenant à la fois des candidats actifs, c’est-à-dire ceux qui postulent à l’offre d’emploi, et des candidats passifs, déjà présents dans la base de données actuelle.
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Talentum ATS est un système de suivi des candidatures basé sur l’intelligence artificielle pour la gestion des ressources humaines.
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Pour chaque processus de sélection, Talentum propose simultanément une liste de candidats compatibles comprenant à la fois des candidats actifs, c’est-à-dire ceux qui postulent à l’offre d’emploi, et des candidats passifs, déjà présents dans la base de données actuelle.
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En seulement 30 minutes, nos conseillers vous guideront à travers Talentum et répondront à toutes vos
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